Компаниите правят ли дискриминация въз основа на възрастта? Ето констатациите

Каква е позицията на Европа по отношение на възрастните хора в работната мощ? Euronews Business преглежда резултатите от скорошно изследване.

Неотдавнашно изследване разкри настройките към практиките за наемане измежду по-възрастните чиновници в работната мощ.

В изследването, извършено от експерта по пенсиониране Just Group, измежду 1000 пенсионирани и полупенсионирани лица на възраст 55 години и нагоре, над половината (55%) показаха убеждението, че работодателите са по-малко склонни да наемат по-възрастни служащи, до момента в който единствено 17% не са съгласни.

Приблизително 31% от интервюираните считат, че работодателите гледат на по-възрастните служащи като на по-малко продуктивни и енергични. Други 27% го възприемат като мярка за икономисване на разноски за фирмите да наемат по-млади чиновници. Около 19% показаха, че възрастовата дискриминация наподобява по-малко притеснителна за фирмите, в сравнение с други пристрастия.

Малцинство също считат, че работодателите възприемат по-възрастните служащи като по-взискателни и има възможност да нарушат културата на работното място.

„ Справедливият достъп до пазара на труда в по-късна възраст е значим, тъй като разрешава на хората над 55 години да се върнат в верния път, в случай че се сблъскат с ненадейно събитие в живота, което ги принуждава да изоставен пазара на труда “, Стивън Лоу, шеф на груповите връзки в Just Group, сподели.

„ Без тази равна опция те се сблъскват с тройния удар от загуба на приходи, загуба на възможност да икономисват повече в пенсията си и вероятно принудени да награбят пенсията си по-рано от предстоящото, с цел да свържат двата края. ”

Близо половината (45%) от респондентите също подчертаха, че са се пенсионирали по-рано от плануваното заради неволни аргументи, в това число здравословни проблеми, редуциране или дефицит на работни места и отговорности за полагане на грижи.

Въпреки това, съгласно Евростат, през 2019 година лицата на възраст 55-64 години демонстрират по-високи равнища на претовареност от междинните за всички възрастни, като мъжете са 66,0%, а дамите 52,6%. Ръстът в равнищата на претовареност в тази възрастова група сред 2004 година и 2019 година беше обща наклонност в доста европейски страни.

Словакия и Австрия по-специално претърпяха над удвояване на равнищата на претовареност в тази демографска група. През 2019 година Швеция, Германия, Естония и Дания надвишиха равнищата на претовареност от 70,0%, до момента в който шест държави-членки на Европейски Съюз – Полша, Словения, Румъния, Хърватия, Гърция и Люксембург – записаха равнища под 50,0% за тази възрастова група.

Някои от тези цифри обаче не показват цялата картина.

Проучване на Age Platform Europe, асоциация на групи с нестопанска цел, застъпващи се за по-възрастните хора, допуска, че рамката на Европейски Съюз продължава да подценява по-възрастните служащи. Докладът изрази угриженост, че решенията, взети от европейски и национални съдилища, наподобява към момента отразяват предубедени и остарели усещания във връзка с качествата на възрастните хора в работната мощ.

Двадесет години след използването на Рамковата инструкция на Европейски Съюз за заетостта през 2000 година, който вкара закони за възрастова дискриминация в разнообразни щати, към момента съществуват терзания по отношение на това дали са подхванати задоволителни стъпки за улеснение на наемането на работа на по-възрастни служащи.

Нена Георганци, политически координатор по правата на индивида и недискриминацията от Age Platform Europe, сподели пред Financial Times, че към момента са нужни по-радикални промени.

„ Възрастовата дискриминация към момента е вградена в системата и в обществото “, каза Георганци.

„ Има е дисбаланс сред реториката на политиката и действителността. "