Компаниите правят ли дискриминация въз основа на възрастта? Ето констатациите
Каква е позицията на Европа относно възрастните хора в работната сила? Euronews Business разглежда резултатите от скорошно проучване.
Неотдавнашно проучване разкри нагласите към практиките за наемане сред по-възрастните служители в работната сила.
В проучването, проведено от специалиста по пенсиониране Just Group, сред 1000 пенсионирани и полупенсионирани лица на възраст 55 години и по-горе, над половината (55%) изразиха убеждението, че работодателите са по-малко склонни да наемат по-възрастни работници, докато само 17% не са съгласни.
Приблизително 31% от анкетираните смятат, че работодателите гледат на по-възрастните работници като на по-малко продуктивни и енергични . Други 27% го възприемат като мярка за спестяване на разходи за компаниите да наемат по-млади служители. Около 19% посочиха, че възрастовата дискриминация изглежда по-малко обезпокоителна за компаниите, отколкото други пристрастия.
Малцинство също смятат, че работодателите възприемат по-възрастните работници като по-взискателни и има вероятност да нарушат културата на работното място.
„Справедливият достъп до пазара на труда в по-късна възраст е важен, защото позволява на хората над 55 години да се върнат в правилния път, ако се сблъскат с неочаквано събитие в живота, което ги принуждава да напуснат пазара на труда“, Стивън Лоу, директор на груповите комуникации в Just Group , каза.
„Без тази равна възможност те се сблъскват с тройния удар от загуба на доходи, загуба на възможност да спестяват повече в пенсията си и евентуално принудени да награбят пенсията си по-рано от очакваното, за да свържат двата края. ”
Близо половината (45%) от респондентите също подчертаха, че са се пенсионирали по-рано от планираното поради неволни причини, включително здравословни проблеми, съкращаване или недостиг на работни места и отговорности за полагане на грижи.
Въпреки това, според Евростат, през 2019 г. лицата на възраст 55-64 години показват по-високи нива на заетост от средните за всички възрастни, като мъжете са 66,0%, а жените 52,6%. Ръстът в нивата на заетост в тази възрастова група между 2004 г. и 2019 г. беше обща тенденция в много европейски страни.
Словакия и Австрия по-специално претърпяха над удвояване на нивата на заетост в тази демографска група. През 2019 г. Швеция, Германия, Естония и Дания надхвърлиха нивата на заетост от 70,0%, докато шест държави-членки на ЕС – Полша, Словения, Румъния, Хърватия, Гърция и Люксембург – регистрираха нива под 50,0% за тази възрастова група.
Някои от тези числа обаче не представят цялата картина.
Проучване на Age Platform Europe, асоциация на групи с нестопанска цел, застъпващи се за по-възрастните хора, предполага, че рамката на ЕС продължава да пренебрегва по-възрастните работници. Докладът изрази загриженост, че решенията, взети от европейски и национални съдилища, изглежда все още отразяват предубедени и остарели възприятия по отношение на способностите на възрастните хора в работната сила.
Двадесет години след прилагането на Рамковата директива на ЕС за заетостта през 2000 г. , който въведе закони за възрастова дискриминация в различни щати, все още съществуват притеснения относно това дали са предприети достатъчни стъпки за улесняване на наемането на работа на по-възрастни работници.
Нена Георганци, политически координатор по правата на човека и недискриминацията от Age Platform Europe, каза пред Financial Times, че все още са необходими по-радикални промени.
„Възрастовата дискриминация все още е вградена в системата и в обществото“, каза Георганци.
„Има е дисбаланс между реториката на политиката и реалността."
